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Kappa 復古玩色經典時尚腕錶-藍/47mm | 戰利品
Kappa 是全球著名的運動服裝品牌之一。品牌主要為輕便運動及休閒而設計，生活及穿著都充滿活力，許多青春的人士都相當喜愛。Kappa的LOGO發音是Omini（雙子）。LOGO的人物女之所以背靠背而坐，是因為Kappa相信男性和女性可以共同分享運動的樂趣。而且無論在場內或場外，男性和女性也應互相支持以達成目標。發展至今，卡帕（Kappa）打破界限，打破對力，打破運動不時尚的迷思，將時尚帶出櫥窗外，使用運動的理念演繹時尚，並不斷發展創新、成為引領潮流的國際性品牌。 Kappa手錶擁有復古運動的經典設計、優良的品質、合宜的商品定價，腕錶系列豐富了Kappa產品線，更完美呈現出Kappa引領運動時尚的品牌精神。 |
商品訊息特點
原廠公司貨
復古時尚特價感
強化璃鏡鏡面
型號：KP-1416M-E
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如果不知道《愛情齡距離》（Home again）編導身份的話，大概會很好奇。怎麼會有人寫女主角的父母親都是拍片從業人員，而且鉅細靡遺地道出許多行內人才會注意的角度。原來編導海莉梅爾斯夏爾（Hallie Meyers-Shyer）的媽媽就是知名愛情喜劇編導南茜梅爾斯（曾執導《男人百分百》、《高年級實習生》、《戀愛沒有假期》）。首次執導愛情喜劇的海莉，選了跟自己背景有呼應的故事，難怪整體自然流暢，俏皮又可愛，更透露熟齡女子對家庭/職場追求認同度的困境。
《愛》透過一位剛分居（尚未離婚）的設計師艾莉絲（瑞絲薇斯朋飾演）帶著兩個女兒從紐約回到洛杉磯開啟新生活，就在40歲的生日派對上試圖不醉不歸，就這樣認識了三個小鮮肉天菜。帶回家狂歡後，恰巧小鮮肉們苦於潦倒創作中而無居所，索性就讓他們住下來。三個小鮮肉在這個屋簷下還會輪流幫艾莉絲帶小孩、煮飯，甚至還跟她談起戀愛來。
《愛》算是滿足了終極浪漫的女性信仰，有誰不想在年過40之後還能燃起愛火，而且還是年紀差了一輪的小男生。確實《愛》最精彩的地方就在於這段『三個奶爸一個媽』的設計非常可愛，有人提供愛情，有人幫忙她職場更上一層樓（幫忙弄網頁），還有人可以搞定青春期最難搞的少女脾氣。哪個職業婦女不希望能有個三頭六臂？可以搞定所有家務事？而且還能得到自己媽媽的認同，甚至還逗得媽媽大笑不已。
瑞絲薇斯朋確實也非常符合女主角的年齡與性格設定，看起來少根筋卻又能迎刃而解的幸運傻妞。女性們很難對這個角色產生反感，畢竟她象徵的是一種中年之後重新啟動人生的樂觀想像。女性終其一生都在尋找家務與自我認同的折衷點，有別於男性可能忙於事業成就之餘，往往疏忽家庭關照。
如同片中女主角從小雖然得到父親疼愛，但父親一邊拍片一邊透過追尋愛情。講好聽點，是從愛情中尋找創作靈感，難聽一點的就變成合理化捻花惹草罷了。即便如此，男性還是沒被女性苛責，相反的，女性倒就無法這麼順利地能夠全身而退了。
《愛》談論女性上了年紀之後，渴望真愛可能不再是太羅曼蒂克的風花雪月。追求更務實的態度，而片中三個小鮮肉的支線細節都活潑可愛，有人想跟你來整套的愛情SOP，有人則是樂當保母奶爸，也能過過家庭乾癮。其實要像片中魚與熊掌都能兼顧的話，這故事並不是不可以，若在90年代，這故事會更樂觀積極。但這個年頭，編導都知道，當代的觀眾更想要理解的是女主角如果選了哪邊？就真的會更好嗎？選了跟三個小鮮肉共住一個屋簷下是可行的嗎？接受前夫回家，那麼之前分居的那些問題不會再度上演嗎？
愛情確實是不該有因為年紀而產生距離，但真的也因為年紀而產生現實考量，每一個決定都不再只是隨便愛愛就好，反正年輕沒關係。年紀是最大的時間敵人，與其多一個人來考驗你的生活價值觀，還不如省一事簡單些。電影結局給了一個很奇妙的相處新模式，也許新一代的多元家庭可以參考參考。
本文作者《膝關節》白天是電影服務業，晚上是評論出版業。曾任電影公司行銷公關、藝文線、電影線記者、金馬獎、高雄電影節等評審。部落格「愛護你的膝關節」曾獲資策會部落格百傑「動漫影音」類首獎。著有《這不是一部愛情電影》、《大人的戀愛》。文章散見各報章網路。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀今（2）日表示，他是今年初想到要退休，6月決定雙首長平行領導制。明年6月將退休，董座一職由劉德音接任，魏哲家則擔任總裁，為雙首長平行領導制。張忠謀指，劉德音做為董事長要領導董事會，也是公司最高代表，魏哲家則是在董事會指引下，於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司。
張忠謀表示，劉德音身為董事長要領導董事會，也是公司最高代表，同時是公司決策最後把關者，當然他對一切都要非常熟悉，包括外在的經濟、社會、市場環境，在內則要熟悉公司事務。而魏哲家擔任總裁，則是在董事會指引下，於戰略上、戰術上、營運上經營領導公司，不只對董事長報告，也要對董事會報告，而整個公司則會對總裁報告。
其實現年85歲的台積電董事長張忠謀今年初農曆春節跌倒後，就讓外界格外關心起台積電的接班布局。他之前曾開玩笑說，「如果要找最好、最有經驗的人，也不會比我更好」。
如今兩位接班人中，外界原本認為魏哲家出線機率大，因為今（2017）年2月初傳出張忠謀點名現任台積電共同執行長魏哲家，出任台灣半導體產業協會理事，之後魏也順利當選。不過，張忠謀對於接班卻始終採雙首長制。2013年，張忠謀辭去執行長，由劉德音與魏哲家兩人共同挑起台積電執行長大責。
劉德音個性內斂，但對於前瞻、未來考量相當謹慎，負責先進製程之研發。魏哲家個性則是親和爽朗，非常能掌握現況、了解現今市場需求，負責成熟製程的營運。
其實去年台積電運動會上，張忠謀針對接班議題表示已不再堅持10年交棒計畫，因為他讚賞劉德音與魏哲家的管理成績，言談中顯示不排除提前交棒。至於如何挑選接班人，張忠謀曾說接班人必須要有判斷力與洞見能力，但最重要是得維持公司幾十年誠信正直的價值觀，與客戶做夥伴，因為台積電自創立以來，攜手客戶合作將近數千種晶片創新，強調這種價值觀在公司相當普及。
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